人才发展
美世为您的组织的持续转型提供全面的人才管理方法.
了解每个人才发展阶段的组成部分
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Estrategia
人力资源管理战略必须包含员工价值主张, 除了组织想要达到的目标之外,最后还必须结构化
- 文化变革
- 数字转换
- 员工价值提案(PVE)
- Bienestar
- 关键能力配置文件设计
- Puestos críticos
- 规划人才需求
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Evaluación
诊断和评估我的合作者的能力. 我的组织面临的挑战
- 人才获取和潜力识别(测试), assesment centers, entrevistas BEI, feedback 360º, etc.)
- 性能管理
- 人员-职位适宜性评估
- Mapas de talento
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Desarrollo
人才发展的组织学习策略
- 升级和再杀伤
- 培养管理“未来团队”的新领导
- 发展计划
- Coaching individual
- Coaching de equipos
- Mentoring
- 国际流动
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Sucesión
组织内人才成长路径
- Plan de carrera
- Plan de sucesión
- 退休过渡计划
RR面临的障碍. HH. 在人才开发
58%
担心有技能的人才离开公司
51%
难以衡量技能差距
40%
不知道他们今天有什么技能
Un desafío. Nuestra solución
有关解决方案
有关的前景